Финансово-технологическая группа IDF Eurasia
Новый проект по подготовке IT-специалистов
Группа IDF Eurasia внедрила практики своих белорусских коллег и инициировала проект по обучению IT-специалистов — Laboratory 2.0. Выпускники данной инициативы получат возможность трудоустроиться в таких компаниях, как Свой Банк и Moneyman.
Опыт белорусской лаборатории
Эта инициатива является российским аналогом программы минского центра IDF Technology, который успешно реализует похожие курсы на протяжении нескольких лет. Московская лаборатория была создана с учетом принципов белорусского проекта, который предоставляет начинающим айтишникам шанс не только повысить свою квалификацию, но и гарантированно получить работу. Участники Laboratory 2.0 будут работать в Своем Банке и Moneyman, причем трудовой договор лаборанты подписывают с первого дня участия в программе, а зарплата начинает начисляться с того же момента. Проект стартовал в апреле 2024 года, а онбординг продлится три месяца, чтобы полностью адаптировать специалистов в компаниях.
Состав групп и отбор участников
В конце апреля в московской Laboratory 2.0 начали обучение две группы специалистов: пять Java-разработчиков и пять тестировщиков. Кандидаты были отобраны на основе строгих критериев, включая тестовые задания и собеседования. Важными аспектами отбора были не только базовые знания, но и обучаемость, а также способности кандидатов к самостоятельному обучению и организации рабочего процесса.
Оценка кандидатов
- «Нам было важно понять, насколько кандидат самостоятельный, как он организует свой рабочий день, а также как легко адаптируется в новой среде, — отметила HR-менеджер Мария Голикова. — Также значительными качествами для нас были коммуникативные навыки и эмпатия, ведь мы готовим не индивидуальных профессионалов, а командных игроков».
Погружение в корпоративную культуру
В дополнение к профессиональным навыкам программа курсов включает знакомство участников с корпоративной культурой IDF Eurasia. Менторы лаборатории, Алексей Канашевич и Валерий Бортулаев, помогают новичкам освоить необходимые знания и ставят перед ними задачи, максимально приближенные к реальным рабочим вызовам в финансовых организациях.
«За месяц обучения по программе мануального тестирования мы добились значительных успехов вместе с нашей командой лаборантов. Мы повысили общий уровень знаний и умений в области ручного тестирования. Следующий этап — автоматизированное тестирование. Мы будем продолжать развивать их навыки, организуя регулярные тренинги и воркшопы, чтобы они участвовали в реальных задачах, планируя их назначение на роли, где они смогут проводить как автоматизированное, так и ручное тестирование,» — поделился ментор группы QA-инженеров Валерий Бортулаев.
Сообщение «Войти в IT: уверенный старт карьеры в финтехе» появилось сначала на «Гражданин и закон».