Оспаривание выговора
Сотрудник успешно annuliroval приказ о выговоре, связанный с нарушением трудовых обязанностей в период работы по совместительству. Он выполнял обязанности ассистента кафедры в университете и проводил занятия в онлайн-формате.
Недовольство основного работодателя
Основной работодатель был неудовлетворён тем, что ресурсы компании использовались для обучения студентов, что привело к назначению дисциплинарного взыскания. Он утверждал, что совместная работа на двух должностях в одно и то же время приводит к нарушению трудовой дисциплины.
Решение суда
Тем не менее, работник смог успешно оспорить предъявленные обвинения. В судебном заседании приказ о выговоре был признан незаконным, так как начальник не предоставил убедительных доказательств вины подчинённого. Кроме того, документы, подтверждающие дисциплинарное наказание, не учитывали многолетний опыт работы в данной организации.
Право на трудовую деятельность
Сотрудник имел возможность покидать своё рабочее место в течение смены для проведения лекций в учебном заведении.
Сообщение о признании законной трудовой деятельности в рабочие часы на основном месте работы было опубликовано на портале «Гражданин и закон».