С работодателя могут взыскать проценты за задержку выплат при незаконном увольнении

Конституционный Суд России: Право на Взыскание Процентов

Конституционный Суд РФ подтвердил право сотрудников на получение процентов от работодателя в случае задержки выплат при незаконном увольнении.

Восстановление на Работе

Работник был восстановлен на своей должности по решению суда, который также обязал работодателя выплатить среднюю заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.

Задержка Выплат

Финансовые средства были получены им лишь через три месяца после того, как решение суда вступило в силу. Судебные инстанции отказали в начислении процентов за этот промежуток времени, ссылаясь на то, что ст. 395 Гражданского кодекса РФ (Ответственность за неисполнение денежного обязательства) не применяется к трудовым отношениям.

Позиция Конституционного Суда

КС РФ отметил, что данная норма Гражданского кодекса не противоречит Конституции, так как возникшая ситуация регулируется нормами Трудового кодекса РФ. В таких случаях проценты должны рассчитываться с момента, когда деньги должны были быть переведены на счет незаконно уволенного работника, до фактической выплаты.

Изменения с Января 2024 Года

С начала 2024 года расчёт процентов будет производиться на основе всех сумм, которые полагаются работнику, включая как начисленные, так и не начисленные.

Сообщение о том, что с работодателя могут быть взысканы проценты за задержку выплат при незаконном увольнении, было опубликовано первым на источнике «Гражданин и закон».