Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года
Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вносит изменения в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти изменения касаются оплаты сверхурочной работы и вступят в силу 1 сентября 2024 года. Сверхурочной работой считается любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени (терминология закреплена в ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Что будет нового в оплате сверхурочной работы с 1 сентября
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, любая сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Размер оплаты за переработку может быть установлен в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Однако минимальные требования к оплате не могут быть ниже:
- Полуторный размер оплаты труда за первые два часа;
- Двойной размер оплаты труда за все последующие часы.
Основные изменения в правилах оплаты сверхурочной работы:
- В расчет оплаты сверхурочной работы должны включаться премии и другие стимулирующие выплаты;
- Первый и второй часы работы оплачиваются в полуторном размере;
- С третьего часа сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере;
- Работники, привлеченные к сверхурочной деятельности, сохраняют право на компенсацию дополнительным временем отдыха.
Ранее Трудовой кодекс допускал расчет платы за сверхурочную работу без учета компенсационных и стимулирующих выплат, что приводило к снижению реальной оплаты труда. Конституционный Суд РФ в 2022 году признал подобные нормы неконституционными, призвав законодателей исправить ситуацию.
Какие требования к сверхурочной работе существуют
Трудовой кодекс устанавливает не только правила расчета оплаты за сверхурочную работу, но и обязательные требования к ее практическому применению:
Письменное согласие работника
- Работник должен дать письменное согласие на выполнение сверхурочной работы каждый раз перед ее началом.
Исключения составляют непредвиденные обстоятельства, такие как производственные аварии или чрезвычайные ситуации. В таких случаях работник может начинать сверхурочную деятельность без письменного согласия.
Ограничение продолжительности сверхурочной работы
- Общая продолжительность сверхурочных работ должна быть ограничена.
Для каждого работника нормой будет: не более 4 часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.
Ограничения на привлечение некоторых категорий работников
- Некоторые работники не могут быть привлечены к сверхурочной работе.
Ограничение касается беременных женщин, работников до 18 лет и сотрудников, работающих по ученическим договорам. Отказаться от сверхурочной работы могут инвалиды, многодетные родители и опекуны.