Новые правила оплаты сверхурочной работы вступают в силу с 1 сентября 2024 года

Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года

Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вносит изменения в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти изменения касаются оплаты сверхурочной работы и вступят в силу 1 сентября 2024 года. Сверхурочной работой считается любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени (терминология закреплена в ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Что будет нового в оплате сверхурочной работы с 1 сентября

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, любая сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Размер оплаты за переработку может быть установлен в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Однако минимальные требования к оплате не могут быть ниже:

  • Полуторный размер оплаты труда за первые два часа;
  • Двойной размер оплаты труда за все последующие часы.

Основные изменения в правилах оплаты сверхурочной работы:

  • В расчет оплаты сверхурочной работы должны включаться премии и другие стимулирующие выплаты;
  • Первый и второй часы работы оплачиваются в полуторном размере;
  • С третьего часа сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере;
  • Работники, привлеченные к сверхурочной деятельности, сохраняют право на компенсацию дополнительным временем отдыха.

Ранее Трудовой кодекс допускал расчет платы за сверхурочную работу без учета компенсационных и стимулирующих выплат, что приводило к снижению реальной оплаты труда. Конституционный Суд РФ в 2022 году признал подобные нормы неконституционными, призвав законодателей исправить ситуацию.

Законодательные изменения позволят работникам получать более высокую оплату за сверхурочную работу по коллективным договорам или трудовым соглашениям.

Какие требования к сверхурочной работе существуют

Трудовой кодекс устанавливает не только правила расчета оплаты за сверхурочную работу, но и обязательные требования к ее практическому применению:

Письменное согласие работника

  • Работник должен дать письменное согласие на выполнение сверхурочной работы каждый раз перед ее началом.

Исключения составляют непредвиденные обстоятельства, такие как производственные аварии или чрезвычайные ситуации. В таких случаях работник может начинать сверхурочную деятельность без письменного согласия.

Ограничение продолжительности сверхурочной работы

  • Общая продолжительность сверхурочных работ должна быть ограничена.

Для каждого работника нормой будет: не более 4 часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

Ограничения на привлечение некоторых категорий работников

  • Некоторые работники не могут быть привлечены к сверхурочной работе.

Ограничение касается беременных женщин, работников до 18 лет и сотрудников, работающих по ученическим договорам. Отказаться от сверхурочной работы могут инвалиды, многодетные родители и опекуны.