Право работников на обращение в суд
Согласно действующему законодательству, у сотрудников есть право подать заявление в суд по трудовым спорам в установленные сроки. Эти сроки варьируются в зависимости от категории спора: для общих ситуаций предусмотрено три месяца, а для споров, связанных с увольнением, — один месяц.
Предложение депутатов ЛДПР
Депутаты от ЛДПР выдвинули инициативу увеличить срок обращения в суд по вопросам увольнения до двух месяцев. Соответствующий законопроект был представлен в Госдуму в октябре прошлого года.
Решение Госдумы
Тем не менее, Госдума отклонила данный законопроект 11 апреля 2024 года. В заключении Правового управления Аппарата Госдумы подчеркивается важность сохранения месячного срока для подачи жалоб по увольнениям. Это учитывает интересы работников и работодателей в оперативном найме персонала.
Соответствие с действующим законодательством
Такой подход согласуется со статьей 154 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая предполагает оперативное разрешение трудовых споров.
Сообщение о том, что Госдума отклонила поправки по увеличению срока на обжалование незаконного увольнения, было опубликовано на портале «Гражданин и закон».